Pensjon - vi sparer for deg!
I DIPS har vi en innskuddsbasert pensjonsordning. Det betyr at vi betaler innskudd til en sparing som du vil nyte godt av den dagen du blir pensjonist.
Lovens minstekrav til en arbeidsgiver er å sette inn minst 2 prosent av inntekten til pensjonssparing. I DIPS sparer vi derimot 7 prosent av det du får i lønn (pensjonsgrunnlag) opp til 7,1G. Sparesatsen for lønn mellom 7,1G og 12G er 25 prosent. Pr. mai 2024 utgjør 1G (grunnbeløp) kr 124.028,-. Pensjonsinnskuddet går til din individuelle pensjonssparekonto. Her kan du være med på å bestemme hvilken kategori du vil plassere pensjonsinnskuddet i. Pensjonssparingen er altså kapital som du får i tillegg til din lønn.
DIPS har også uførepensjon om du skulle ende opp med langtidssykefravær over 12 måneder.
Forsikringer når uhellet skjer
DIPS AS har tegnet gode personalforsikringer som kan gi engangsutbetalinger til deg som ansatt eller til dine etterlatte hvis du utsettes for en ulykke eller en sykdom, eller dersom du dør. Vi ønsker ikke at våre ansatte skal bli økonomisk skadelidende om livssituasjonen endrer seg. I DIPS AS har vi følgende forsikringer:
- Lovpålagt yrkesskadeforsikring
- Fritidsulykke
- Gruppeliv (erstatning ved død uansett årsak)
-Annen sykdom (sykdom som ikke dekkes av yrkesskadeforsikringen)
Med gode erstatningsrammer skal du og dine være godt ivaretatt.
Reiseforsikring
Reiseforsikringen vår gjelder på tjenestereiser, samt på ferie/fritidsreiser med inntil 60 dagers varighet i hele verden for den ansatte med familie. Som familie regnes ektefelle/samboer, samt barn (egne barn og ektefelle/samboers barn). Det er en forutsetning at barnet må ha samme registrerte adresse i folkeregisteret som en av foreldrene. Forsikringen for barn opphører den dagen de fyller 21 år.
Denne forsikringen dekker reisesyke inkl hjemtransport, reisegods, avbestilling, egenandel leiebil, reiseavbrudd ved alvorlig sykdom/ulykke, egenandel leiebil og ulykke.
I tillegg har vi en god helseforsikring.
DIPS AS er med i AFP ordningen
Kort fortalt betyr dette at selv om vi i DIPS har lagt til rette for at du kan arbeide lenge, er det også en mulighet til å gå av tidligere om det er ønskelig. Allerede ved 62 år er det mulig å ta ut Avtalefestet pensjon (AFP) om du ønsker. Da kan du om så redusere din stillingsbrøk uten å tape all inntekt. AFP er regulert gjennom Fellesordningen for AFP vilkår knyttet til ordningen.
